Perú.- Feriados: ¿cómo organizar turnos en tu empresa sin afectar la operación? - Andina/Difusión
Lima 25 Oct. (ANDINA) -
El mercado laboral peruano todavía enfrenta importantes desafíos. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre abril de 2025 y marzo de 2026, el 69.8% de la población ocupada tenía un empleo informal, mientras que el 30.2% contaba con un empleo formal. Bajo este escenario, además de las condiciones laborales, conocer qué esperan las personas de sus trabajos y cómo proyectan los próximos meses resulta relevante para las organizaciones.
Frente a esta realidad, Rankmi elaboró el Pulso Expectativas de Cierre 2026, el cual muestra una percepción positiva entre los participantes peruanos: el 39.8% considera que este año ha sido mucho mejor de lo que esperaba al comenzar 2026, mientras que solo el 6.2% señala que ha sido mucho peor de lo esperado.
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Con este resultado, Perú registra la lectura más positiva entre los mercados analizados y se ubica 7.7 puntos porcentuales por encima del promedio general en quienes consideran que el año ha superado sus expectativas.
La percepción positiva también se mantiene al mirar hacia los próximos meses. El 36.7% de los participantes en Perú se declara muy optimista respecto a lo que queda de 2026, superando en 6.8 puntos porcentuales el promedio general del estudio. A nivel regional, el 73.3% expresa algún grado de optimismo sobre el cierre del año.
Pero el dato que ayuda a entender qué sostiene esta expectativa está relacionado con el desarrollo profesional. En Perú, el 41.8% identifica las oportunidades de crecimiento profesional como el principal factor que influye en su perspectiva sobre este año, 8.3 puntos porcentuales por encima del promedio general, que alcanza 33.5%. El bienestar personal o familiar aparece en segundo lugar, con 23.3%, seguido de la situación laboral, con 17.9%.
El estudio también muestra que estas expectativas cambian según la etapa de la vida laboral. El crecimiento profesional es mencionado por el 43.3% de los participantes de la Generación Z, mientras que la cifra baja a 36% entre Millennials, 25.7% en la Generación X y 14.9% entre Baby Boomers. En los grupos de mayor edad cobran mayor importancia otros factores, como el bienestar personal o familiar y la situación del país.
“Estos resultados muestran que las expectativas de las personas no son estáticas y cambian según el momento de su vida laboral. Para las organizaciones, el desafío está en entender qué significa crecimiento para cada generación y evitar una mirada única para todos. Lo que impulsa a un trabajador que está iniciando su carrera puede ser muy distinto de lo que busca alguien con más años de experiencia, y reconocer esas diferencias permite construir experiencias laborales más conectadas con las necesidades reales de las personas”, señala Felipe Cuadra, Co-founder & Chief Human Resources Officer o Director de Recursos Humanos (CHRO) de Rankmi.
En conjunto, los resultados muestran que el trabajador peruano encuestado llega a la segunda mitad de 2026 con una percepción favorable sobre lo ocurrido y expectativas positivas hacia los meses que vienen. Al mismo tiempo, el estudio evidencia que detrás de ese optimismo existen prioridades distintas según la etapa profesional. Para las organizaciones, conocer esas diferencias puede ser relevante para entender mejor a sus equipos y acompañar sus expectativas de crecimiento a lo largo de sus carreras.
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