Archivo - Perú.- Trasladar feriados a lunes podría mejorar productividad de empresas, afirman - Andina/Trabajadores Cas - Archivo
Lima 9 Oct. (ANDINA) -
Si mañana se abriera una oportunidad de ascenso en tu organización, ¿qué crees que pesaría más? ¿ser el mejor técnicamente o ser la persona con mayor potencial para liderar?
Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú, comparte 5 aspectos que los líderes suelen observar antes de promover a un colaborador.
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1. Disposición para aprender, para adaptarse: Los roles cambian constantemente y nadie tiene todas las respuestas. Por eso, es muy valioso demostrar curiosidad, apertura al feedback y disposición para aprender nuevas formas de hacer las cosas.
2. Criterio para resolver problemas: A medida que crecemos profesionalmente, se espera que no solo identifiquemos los problemas, sino que podamos analizar alternativas, proponer soluciones y tomar decisiones.
3. Habilidad para colaborar: Los roles de mayor responsabilidad requieren trabajar con personas y áreas diferentes. Saber escuchar, construir relaciones de confianza y lograr resultados con otros, es fundamental.
4. Comunicación e influencia: No basta con tener una buena idea. También necesitamos saber explicarla, sustentarla y lograr que otras personas se sumen a ella. Y recordemos que influir no depende necesariamente de tener autoridad.
5. Impacto más allá de tu propio rol: Pregúntate "¿solo estoy cumpliendo bien con mis responsabilidades o también estoy ayudando al equipo, proponiendo mejoras y contribuyendo a que otros tengan éxito?"
Reyna señaló que el conocimiento técnico importa, pero cuando una organización evalúa a alguien para asumir una posición de mayor responsabilidad, también observa el potencial que demuestra para enfrentar desafíos más complejos.
“Si quieres seguir creciendo profesionalmente, no te preguntes únicamente: '¿Qué tan bueno soy haciendo mi trabajo?'. Pregúntate también ¿qué confianza genero?, ¿cómo colaboro?, ¿cómo influyo?, ¿qué problemas estoy ayudando a resolver?”, dijo.
Acotó que hacer muy bien el trabajo puede llevar a un profesional lejos, pero demostrar que está preparado para generar un impacto mayor es lo que puede abrirle la puerta al siguiente nivel de su carrera.
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