Lima 23 Abr. (ANDINA) -
Mayo es uno de los meses más exigentes para las áreas encargadas de gestionar la planilla en las empresas peruanas pues concentra el depósito de la CTS, cuya fecha límite es el 15 de mayo, y cierra el período de pago de utilidades.
Además, viene julio donde llega la gratificación por Fiestas Patrias.
En conjunto, estos tres beneficios laborales representan una de las obligaciones más vigiladas al año por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), junto con uno de los periodos más propensos a errores corporativos administrativos.
De acuerdo con el equipo experto de Mandü, los errores más comunes en este período no son producto del desconocimiento de la ley, sino de la falta de información ordenada y actualizada al momento del cálculo.
Los más frecuentes son: mal registro de fechas de ingreso o cese de los trabajadores, omisión de conceptos variables como bonos y comisiones en la base de cálculo, exclusión involuntaria de trabajadores que sí tienen derecho al beneficio y exceder la fecha límite de pago legal o demorar en el pago.
“El error en planilla nace cuando la información no está centralizada ni actualizada. En operaciones de gran escala, con múltiples regímenes y componentes variables, cualquier rigidez en el sistema de cálculo o el uso de soluciones fragmentadas eleva el riesgo de inexactitudes y sobrecarga operativa”,señala Gianmarco Ynaba, country manager de Mandü en Perú.
“Sectores como minería, construcción civil y las microempresas, por su complejidad laboral, son los que más demandan plataformas flexibles que se adapten a estas dinámicas”, agrega.
Tres puntos que las empresas deben verificar
Antes de procesar cualquier beneficio laboral de este período, se recomienda revisar tres aspectos fundamentales:
1) Que los datos de planilla estén actualizados:fechas de ingreso, sueldos vigentes, conceptos variables y condiciones contractuales de cada trabajador.
2) Que la remuneración computable esté bien definida:incluyendo todos los componentes que la ley establece.
3) Que el cálculo esté alineado con la normativa vigente:en especial para empresas con regímenes laborales especiales, donde las fórmulas tienen particularidades específicas.
En Perú,el incumplimiento en el depósito de CTS aún es una realidad latente. Entre 2024 y 2025, Sunafil realizó más de 16,700 inspecciones a empresas por este motivo, y el 97% de ellas respondió a denuncias presentadas por los propios trabajadores, lo que confirma que los peruanos están cada vez más informados sobre sus derechos y están dispuestos a exigirlos.
Esto eleva la presión sobre las empresas para asegurar cálculos precisos y procesos de planilla correctamente estructurados con un sistema de cálculos que ofrezca resultados en pocos clics.
Pagar a tiempo y bien no es solo una obligación legal. Es una señal que las organizaciones envían a su gente sobre cómo las valoran.
“El cumplimiento oportuno de pagos impacta directamente en KPIs como clima laboral, nivel de confianza en la empresa, retención de talento y engagement”,puntualiza Ynaba.