Lima 25 Dic. (ANDINA) -
Las empresas en el país están modificando sus criterios de selección de personal y dando mayor peso a las habilidades humanas, la capacidad de adaptación y los perfiles técnicos especializados de cara al 2026 en un contexto marcado por la transformación digital y los cambios en la organización del trabajo
Adecco informó que este cambio responde a un entorno laboral más dinámico, en el que la experiencia previa ya no es el único factor determinante y donde competencias como la resolución de problemas, el trabajo en equipo, el relacionamiento interpersonal y la comunicación efectiva son consideradas de alto valor.
“Las empresas están volviendo a priorizar habilidades blandas que permiten adaptarse a contextos cambiantes y a nuevos modelos de trabajo”, señaló Ezequiel Nine, gerente de Selección de Adecco Perú.
La firma indicó que, bajo esta nueva lógica, las organizaciones están concentrando su búsqueda en perfiles que combinan competencias técnicas con habilidades humanas, especialmente en posiciones masivas como técnicos de mantenimiento, conductores, almaceneros, operarios agroindustriales y de producción.
Asimismo, informó que se registra una mayor demanda de especialistas en tecnología de la información, ejecutivos comerciales y un crecimiento sostenido de procesos de headhunting para cargos de gerencia y alta dirección.
Nine precisó que habilidades como el pensamiento crítico, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo seguirán siendo factores decisivos, incluso en entornos cada vez más automatizados por el uso de la inteligencia artificial.
En cuanto a las dinámicas laborales, Adecco señaló que hacia el 2026 se fortalecerán los esquemas presenciales o híbridos, impulsados por las empresas como espacios para potenciar el trabajo en equipo, acelerar la capacitación y reforzar el acompañamiento de los líderes.
Finalmente, la firma informó que sectores como minería, tecnología de la información, agroexportación y bienes raíces continuarán mostrando dinamismo en la demanda de talento durante el 2026, en un contexto de inversiones y digitalización de procesos.
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