Lima 9 Nov. (ANDINA) -
España registró 151,736 puestos de trabajo vacantes durante el segundo trimestre de 2026, un incremento de 1,997 respecto al mismo periodo del año anterior, según el Instituto Nacional de Estadística (INE) de ese país.
Esta demanda laboral coincide con dificultades para encontrar trabajadores con determinadas competencias técnicas, especialmente en actividades vinculadas con la construcción y la industria.
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El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en su informe Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026, identifica desajustes entre la oferta y la demanda de trabajadores en sectores como construcción, transporte, industria metálica y maquinaria. Entre las principales causas figuran la falta de experiencia laboral, la escasez de candidatos y las brechas en competencias técnicas.
La situación también es advertida por Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción, quien señala que el sector español enfrenta un déficit de profesionales cualificados y problemas de relevo generacional. Según el especialista, la construcción alcanza alrededor de 1.58 millones de personas ocupadas durante el primer semestre de 2026, un crecimiento de 5.5% frente al mismo periodo del año anterior.
Ante este escenario, la Fundación Venancio Salcines desarrolla en Perú una iniciativa para conectar el talento técnico nacional con las necesidades de contratación de empresas españolas. El proyecto prioriza inicialmente los sectores de minería, mecánica, mantenimiento industrial y construcción, mediante alianzas con centros de formación e instituciones educativas.
Como parte de esta iniciativa, Venancio Salcines, economista, doctor en Teoría Económica y presidente de la Fundación Venancio Salcines y de efbs Grupo Educativo, sostiene reuniones con representantes de Cetemin, Tecsup, Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sencico) y la Institución Educativa Miguel Grau, con el propósito de identificar perfiles profesionales y establecer mecanismos de colaboración para su inserción laboral en España.
“Es importante que la movilidad laboral esté vinculada con proyectos profesionales sostenibles. Queremos que las personas que participen conozcan las oportunidades, los requisitos y las condiciones de cada proceso”, sostiene Salcines.
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