Lima 7 Mar. (ANDINA) -
Casi el 50% de quienes estudian carreras técnicas vinculadas a la industria del acero en el Perú son mujeres, informó la empresa siderúrgica Siderperu, al destacar el avance en la participación femenina en un sector históricamente dominado por hombres.
La gerente de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de Siderperu, Samantha Meyer, señaló que en los últimos años se observa un progreso en el cierre de brechas de género dentro del sector.
“En los últimos años hay un claro avance en el cierre de brechas de género en el trabajo, especialmente en el sector siderúrgico en el Perú. Por ejemplo, la mitad de la nueva cantera de prácticas está integrada por mujeres y el 30% del comité ejecutivo ya es femenino”, informó.
Asimismo, indicó que este cambio también se refleja en la empleabilidad. Precisó que en la cantera de prácticas 2026 de la empresa la mitad de los nuevos ingresos son mujeres.
Añadió que durante el 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a jóvenes que iniciaron su trayectoria profesional a través de este esquema de prácticas.
Meyer sostuvo que estos resultados evidencian que la apuesta por la diversidad no se limita a la etapa formativa, sino que también se traduce en oportunidades concretas dentro de la organización.
“Tenemos la convicción de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisión social, sino también estratégica”, afirmó.
La ejecutiva agregó que la transformación también alcanza los niveles de liderazgo dentro de la compañía. Actualmente, el 30% del comité ejecutivo de la empresa está conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino.
Indicó además que la meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO.
Finalmente, Meyer señaló que la empresa garantiza la participación femenina en las etapas finales de evaluación de los procesos de selección e impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar a más mujeres para asumir posiciones gerenciales.
(FIN) NDP/JAM