Lima 26 Sep. (ANDINA) -
El mercado laboral peruano está elevando la exigencia sobre los profesionales. Para 2026, las empresas privadas formales proyectan realizar 425,625 nuevas contrataciones, mientras que las competencias vinculadas con aprendizaje continuo, habilidades digitales, inteligencia artificial y capacidad de adaptación adquieren mayor relevancia en los perfiles que buscan las organizaciones.
Según la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) 2026 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la responsabilidad será la competencia laboral más requerida: estará presente en 85.5% de los puestos proyectados, seguida por la disposición para el aprendizaje, con 82.3%. La empatía será requerida en 54.1% de las posiciones.
Conveagro considera positivo para las inversiones el viaje de presidenta Fujimori a EE.UU.
La misma encuesta identifica una creciente demanda por competencias digitales. Dentro de este grupo, el 40.2% corresponde al uso de herramientas ofimáticas y de productividad, mientras que el 33.1% está relacionado con la gestión y organización de información en línea. En niveles más avanzados, la programación y desarrollo de soluciones web representa 17.7%, mientras que liderazgo, manejo de inteligencia artificial y ciberseguridad alcanza 16.9% de la demanda de competencias digitales analizada por el MTPE.
En este escenario, especialistas de Imanpop identifican cinco factores que están cobrando mayor relevancia para los profesionales que buscan fortalecer su empleabilidad y mantenerse vigentes.
1. Marca personal
La experiencia profesional continúa siendo un activo, pero comunicarla de manera clara puede ser determinante para acceder a nuevas oportunidades. La marca personal no supone necesariamente convertirse en creador de contenido, sino construir una reputación profesional coherente con la experiencia, conocimientos y resultados alcanzados. El objetivo es que el mercado pueda identificar con claridad qué hace un profesional, cuál es su especialización y qué valor puede aportar a una organización.
2. LinkedIn
Las plataformas profesionales también cumplen un papel en la generación de contactos y oportunidades. Un perfil actualizado permite mostrar experiencia, proyectos, conocimientos y áreas de especialización, pero también puede convertirse en una herramienta para construir reputación y establecer vínculos con otros profesionales. Para los especialistas, el reto no está únicamente en completar el historial laboral, sino en comunicar conocimientos, proyectos y resultados.
3. Aprendizaje continuo
La actualización profesional deja de ser una actividad ocasional para convertirse en parte de la trayectoria laboral. La EDO 2026 del MTPE identifica la disposición para el aprendizaje como la segunda competencia laboral más requerida, presente en 82.3% de los puestos proyectados.
El desafío no consiste solamente en acumular cursos o certificaciones, sino en desarrollar capacidades que puedan aplicarse directamente al trabajo. En un mercado en transformación, aprender nuevas herramientas y adaptarse a nuevas formas de trabajo puede complementar la experiencia acumulada.
4. Inteligencia artificial
La inteligencia artificial está modificando tareas vinculadas con generación de contenidos, análisis de información, productividad y automatización. Sin embargo, incorporar IA al trabajo no significa delegar el criterio profesional.El desafío está en identificar qué procesos pueden optimizarse con estas herramientas y utilizarlas de manera responsable, manteniendo la capacidad de análisis, creatividad y toma de decisiones.
5. Networking
Una oportunidad laboral, un cliente o una alianza no siempre comienza con una postulación. También puede surgir de una conversación, una recomendación o un contacto desarrollado a lo largo del tiempo. Por ello, construir una red profesional implica mantener relaciones, compartir conocimiento y generar vínculos que puedan convertirse en oportunidades de colaboración. El networking debe entenderse como una actividad permanente y no únicamente como una herramienta para buscar empleo.
Estas tendencias serán abordadas durante Professional Perú Fest 2026, evento creado por Imanpop Aprende, que se realizará el 3 de octubre en la Cámara de Comercio de Lima.
googletag.cmd.push(function () { googletag.display('top3_ad'); });