Lima 4 May. (ANDINA) -
El sistema de pensiones siempre ha sido un tema de debate dentro de la política económica y laboral de un país, especialmente en América Latina y El Caribe, donde la heterogeneidad no permite pensar en el desarrollo de estrategias que puedan adaptarse a cada una de las naciones que conforman la región.
Para el director regional adjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina, Fabio Bertranou, es fundamental conocer el desarrollo del sistema de pensiones en América Latina.
“Por un lado, es importante tener en cuenta lo que significa el sistema de pensiones en una región como la nuestra; pensar en el futuro del sistema previsional latinoamericano debe tener un enfoque multipilar, multicomponente. Hemos tomado conciencia de que tenemos una realidad del mundo laboral y de la producción muy heterogénea. No tenemos un patrón de trayectoria laboral estandarizado como imaginábamos cuando se crearon los primeros sistemas de seguridad social”, manifestó.
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Otro factor destacado por Bertranou es pretender contar con un sistema previsional que cumpla también con varios objetivos y funciones, señala artículo publicado en el Suplemento Económika del Diario El Peruano.
“Buscamos un sistema que tenga alta cobertura, un sistema que nos entregue prestaciones adecuadas suficientes y que esté presente para las generaciones futuras. Son objetivos muy ambiciosos que implican grandes desafíos de articulación”, refirió.
El representante de la OIT comentó que el sistema de pensiones tiene una finalidad y un propósito muy definidos: la vejez digna.
“El sistema debe dar alivio al riesgo de la pobreza en la vejez. Este es un objetivo principal de las pensiones; no obstante, también queremos un sistema que entregue a todos los trabajadores una determinada cobertura, razonable, que cubra otros riesgos como la invalidez, la sobrevivencia y, a la vez, pretendemos un sistema que entregue prestaciones que brinden justamente esa dignidad a la vejez y, a la vez, sustituya los ingresos de los trabajadores cuando estamos en actividad”, precisó.
Transformación
Para el director regional adjunto de la OIT para América Latina, estamos viviendo en un mundo de la producción y del trabajo en constante transformación. “Tenemos problemas estructurales desde hace mucho tiempo. Uno de ellos es la informalidad; tenemos problemas con nuestra productividad económica. Hay segmentos de bajo nivel productivo, pero también hay otros con un dinamismo muy importante en nuestras economías”, refirió.
En ese sentido, Bertranou destacó la digitalización y el impacto que tiene la inteligencia artificial (IA), no solo en nuestras vidas cotidianas, sino también en todos los procesos productivos de la región.
“Este también es un llamado muy importante de cómo dar respuesta, desde la política previsional y de la gestión de los organismos de seguridad social al impacto que tiene la IA, la cual va mucho más allá del miedo o riesgo que tenemos de la pérdida o sustitución de algunos puestos de trabajo debido a la automatización, la digitalización y la adopción de la IA, que si bien es cierto puede hacer muchas tareas repetitivas, pero ahora la IA generativa puede hacer tareas intelectuales que profesionales y técnicos hacían”, comentó.
Sostuvo que esta es una transformación muy importante en el mundo productivo, lo cual afecta a todos los segmentos laborales.
“Entonces, la pregunta es cómo todo esto va a impactar en la seguridad social, en materia de financiamiento, en los mecanismos de afiliación y cómo mantener a los trabajadores para sostener densidades de contribución razonables para que el sistema funcione”, manifestó.
Por ello, Bertranou sostuvo que hay todavía mucho por hacer en este campo. “Estamos en un continente con gran dinamismo en materia previsional; aún tenemos mucho que aprender de nosotros, de ver qué ha funcionado, qué tiene tantas perspectivas. Debemos tomar esto para tener un sistema más justo”.
Datos
- El representante de la OIT destacó la posibilidad de que los países de América Latina adopten sistemas semicontributivos en el plano previsional.
- Sostuvo que la región encontró que muchos trabajadores llegaban a su edad de retiro con historias laborales truncas, con pocos años de contribución, por lo que la solución fue crear un mecanismo de flexibilización, un puente que permita cubrir esta brecha con financiamiento público.
- Bertranou comentó que es importante materializar la institucionalidad del sistema semicontributivo, a fin de que ya no sea una medida de emergencia, que si bien es cierto funcionó de manera efectiva en algunos países, se requiere darle sostenibilidad para cerrar las brechas existentes.
- Asimismo, dijo que se debe buscar el financiamiento que esta modalidad requiere sin afectar los incentivos y la importancia que tiene contar con una cultura contributiva.
- 220 millones de personas en América Latina serán mayores hacia el 2060, lo que representa alrededor del 30% de la población de la región.
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