Archivo - Perú.- Entrevista laboral: claves para evitar respuestas que afecten tu postulación - Andina/Difusión - Archivo
Lima 31 Oct. (ANDINA) -
Aunque una persona se encuentre satisfecha en su actual puesto de trabajo y no tenga previsto cambiar de empleo, mantener su empleabilidad es importante para estar preparada ante nuevas oportunidades en el mercado laboral, señaló Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú.
La especialista sostuvo que la preparación para acceder a un nuevo empleo no debe comenzar cuando se pierde el trabajo, sino que debe desarrollarse a lo largo de la trayectoria profesional, mediante el reconocimiento de los logros alcanzados, la identificación del valor que se puede aportar y el conocimiento de las necesidades del mercado laboral.
“No basta con tener experiencia. Necesitamos poder comunicar con claridad el puedo, quiero y encajo: quiénes somos profesionalmente, cuáles son nuestros principales logros, qué valor podemos aportar y hacia dónde queremos llevar nuestra carrera”, expresó.
En ese sentido, Reyna brindó cuatro recomendaciones para fortalecer la empleabilidad y estar preparados ante una eventual entrevista laboral.
Actualización del perfil profesional
En primer lugar, recomendó mantener actualizado el currículum vitae (CV) y el perfil de LinkedIn, sin esperar a encontrarse en una situación de búsqueda de empleo. Para ello, sugirió revisar periódicamente las nuevas responsabilidades asumidas, los resultados obtenidos y los conocimientos adquiridos durante la experiencia laboral.
Asimismo, destacó la importancia de identificar los principales logros profesionales, más allá de enumerar los puestos ocupados o las funciones desempeñadas.
En esa línea, planteó reconocer qué mejoras se impulsaron, qué problemas se resolvieron y qué resultados se generaron, debido a que estos elementos permiten demostrar el valor que un profesional puede aportar a una organización.
Fortalecer la red de contactos
Otra recomendación consiste en cuidar y fortalecer la red de contactos profesionales, manteniendo una comunicación permanente y mostrando interés genuino por las demás personas, en lugar de establecer vínculos únicamente cuando se necesita apoyo para conseguir un empleo.
La especialista también aconsejó practicar la manera de presentar la trayectoria profesional durante una entrevista, pues contar con experiencia no es suficiente si no se logra comunicar con claridad y seguridad las capacidades, fortalezas y resultados alcanzados.
“Practicar nos ayuda a ordenar nuestras ideas, reconocer nuestras fortalezas y comunicar mejor quiénes somos profesionalmente, porque estar preparado para una entrevista no significa que estés buscando trabajo, sino que estás preparado para cuando las oportunidades puedan aparecer”, manifestó.