Archivo - Perú.- Scotiabank: 59.4% de fondos retirados de CTS permaneció en cuentas bancarias - Andina/Daniel Bracamonte - Archivo
Lima 10 Nov. (ANDINA) -
El 59.4% de los fondos retirados de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se destinó a cuentas de libre disposición de los clientes, lo que evidencia que una parte importante de estos recursos no fue utilizada inmediatamente, informó Scotiabank.
Según información de la entidad financiera en mayo del 2026 la proporción de clientes que retiró la totalidad de su CTS aumentó 3.5% respecto al mismo mes del año anterior, mientras que los retiros parciales disminuyeron 3.2%.
El análisis también identificó cambios en los patrones de consumo de los trabajadores antes y después del abono de este beneficio. Así, el 47.8% de los clientes incrementó sus compras con tarjeta de crédito, mientras que el 44.6% las redujo y el 7.7% mantuvo estable su nivel de consumo.
Estos resultados muestran diferentes formas de administrar los recursos de la CTS, pues mientras algunos trabajadores destinan el dinero a compras y proyectos personales, otros optan por mantenerlo como ahorro o utilizarlo para atender obligaciones financieras.
Recomendaciones para administrar la CTS
Ante el próximo depósito de la CTS, cuyo plazo vence el 16 de noviembre, Scotiabank recomendó evaluar el uso de estos recursos y considerar su finalidad como respaldo económico ante una eventual pérdida de empleo.
Entre sus principales recomendaciones figura priorizar el pago de deudas de mayor costo financiero, sin comprometer la totalidad de los fondos disponibles.
Asimismo, aconsejó conservar una parte de la compensación como fondo de emergencia para cubrir gastos esenciales durante un eventual periodo de desempleo.
La entidad también sugirió evitar gastos no indispensables y comparar las tasas de interés y condiciones de las alternativas de ahorro disponibles, incluida la propia cuenta CTS, antes de decidir dónde mantener los recursos.
Finalmente, recomendó considerar la posibilidad de destinar una parte del dinero a educación, capacitación o especialización, como una inversión en el desarrollo profesional a largo plazo.
La CTS es un beneficio laboral cuya finalidad es brindar protección económica al trabajador cuando termina su vínculo laboral.