Archivo - Perú.- ¡Atención, mypes de cuero y calzado! Lanzan convocatorias por S/ 69.2 millones - Andina/Difusión - Archivo
Lima 23 Oct. (ANDINA) -
El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, señaló hoy que el bono extraordinario de 100 soles por cada trabajador de las micro y pequeñas empresas (Mypes) formales será entregado automáticamente en este mes de octubre, con el objetivo de mitigar el impacto del aumento del sueldo mínimo.
“Para octubre, efectivamente, ya se dio el aumento del sueldo mínimo y se activó al mismo tiempo la bonificación de 100 soles a las Mypes formales con el objetivo que puedan manejar mejor el impacto”, sostuvo en RPP.Cabe recordar que el Gobierno dispuso el incremento del sueldo mínimo de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada de 1,130 soles a 1,300 soles, el cual se ejecutará en dos tramos: el primero en octubre de este año en 100 soles, y el segundo en 70 soles en el primer semestre del 2027.Elmer Cuba explicó que la bonificación de 100 soles por cada trabajador está dirigida a las micro y pequeñas empresas formales, las cuales tienen trabajadores formales que ganan el sueldo mínimo.“La Sunat sabe perfectamente, porque tiene la planilla electrónica, cuántas empresas tienen trabajadores que ganan el sueldo mínimo. Entonces, se activa automáticamente una devolución (la bonificación de 100 soles) en sus cuentas bancarias”, indicó.Por otro lado, el ministro Cuba sostuvo que, todavía, no está en la agenda del Gobierno el tema de la suspensión perfecta de labores, ante la posibilidad de que se agrave la situación por el fenómeno El Niño.“Entiendo que el ministro de Trabajo, Juan Sheput, lo ha anunciado como una posibilidad, pero no es una política que se haya discutido y aprobado. Sería un caso extremo, y si eso ocurriese, se haría para preservar la existencia de la empresa”, comentó.La suspensión perfecta de labores en el Perú es una medida de carácter temporal en la que cesa la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de abonar la remuneración, sin romper ni extinguir el vínculo laboral.
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