Lima 25 Feb. (ANDINA) -
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), indicó que realizó 931 acciones preventivas orientando a 32,388 trabajadores y 1,116 empleadores, en la gestión efectiva del hostigamiento sexual laboral, en el periodo 2024 a la fecha en 2026.
En ese sentido, indicó que en representación del titular de la Sunafil, Edgar Vallejos; el director de Prevención y Promoción de esta institución, Leonardo Coaguila; dirigió el seminario “Gestión efectiva del hostigamiento sexual laboral en la empresa privada: procedimientos, protección y fiscalización”.
Esta capacitación se realizó en el auditorio N.° 02 del Hospital Rebagliati, en el distrito de Jesús María.
El evento, en el que participaron 650 personas de forma presencial y virtual, tuvo como objetivo fortalecer las capacidades de empleadores, directivos y responsables de recursos humanos de la empresa privada para la gestión efectiva del hostigamiento sexual laboral,mediante el conocimiento de los procedimientos normativos vigentes, las medidas de protección a las personas afectadas y el rol de la fiscalización, a fin de promover entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.
La capacitación incluyó ponencias dictadas por especialistas sobre la implementación y funcionamiento del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual Laboral, procedimiento interno frente a este tipo de denuncias, actuaciones de la Sunafil y criterios inspectivos.
Según el Sistema Informático de Inspección del Trabajo (SIIT) y el Sistema de Denuncias Virtuales (SDV), desde el 2024 al 2026, se han recibido 351 denuncias sobre esta materia.
Asimismo, en este periodo, la Sunafil ejecutó 931 acciones preventivas sobre hostigamiento sexual laboral, orientando a 32,388 trabajadores y 1,116 empleadores. De estas acciones, 763 fueron orientaciones y 168 asistencias técnicas.
La Sunafil reafirma su compromiso con la cultura preventiva para orientar a trabajadores y empleadores sobre el hostigamiento sexual laboral.