Lima 10 Sep. (ANDINA) -
El 76.7% de los trabajadores peruanos considera que el trabajo remoto le permite ser más eficaz para cumplir sus objetivos y entregables, mientras que el 66.6% afirma que su productividad laboral general ha aumentado gracias a la posibilidad de trabajar desde casa, según los resultados para Perú de la encuesta regional “Trabajo remoto: Entre la flexibilidad y la confianza”.
El estudio fue elaborado por ConFye -Centro de Conciliación Familia y Empresa- del IAE Business School de Argentina y el INALDE Business School de Colombia, con el apoyo de BARNA Management of School de República Dominicana y la Universidad Panamericana Campus Guadalajara de México.
La percepción positiva también se refleja en el equilibrio entre la vida personal y laboral. El 73.3% de los trabajadores peruanos señala estar satisfecho con este balance cuando trabaja de forma remota. Asimismo, el 71.3% afirma que sabe cuándo desconectarse para recuperarse adecuadamente.
Sin embargo, la desconexión mental continúa siendo un reto. Solo el 45.3% indica que no suele pensar en problemas relacionados con el trabajo fuera de su horario habitual, lo que evidencia que una parte importante de los trabajadores mantiene preocupaciones laborales más allá de su jornada.
La confianza también aparece como un factor relevante en esta modalidad. El 80.7% considera que su organización confía en su capacidad para ser eficaz a distancia, mientras que el 74.7% percibe el mismo nivel de confianza por parte de sus supervisores.
Asimismo, cerca de tres de cada cuatro trabajadores señalan que la comunicación con sus superiores no se ve afectada por el trabajo remoto y el 79.4% afirma que puede mantener la calidad de su trabajo incluso frente a interrupciones en casa.
No obstante, persisten desafíos relacionados con la flexibilidad. El 64% cuenta con flexibilidad horaria y el 64.7% puede elegir desde dónde trabajar, pero solo el 45.4% asegura poder tomar descansos cuando los necesita y el 52.7% señala que puede adaptar su jornada a sus compromisos personales.
A ello se suma que el 62% confía en que su organización le proporcionará las herramientas y recursos necesarios para desempeñarse adecuadamente a distancia.
Bienestar físico
El bienestar físico constituye otro de los principales puntos de atención. El 31.3% de los trabajadores peruanos afirma que su condición física ha disminuido desde que trabaja de manera remota, el porcentaje más alto entre los países analizados.
En contraste, el 56% señala haber mejorado sus hábitos alimenticios.
Los resultados muestran que, si bien el trabajo remoto está asociado entre los trabajadores peruanos consultados con una mayor percepción de eficacia, productividad y equilibrio entre la vida personal y laboral, todavía existen desafíos vinculados con la flexibilidad efectiva, la desconexión mental y el bienestar físico.
Estos factores serán relevantes para consolidar modelos de trabajo remoto e híbrido sostenibles.
(FIN) NDP/JAM