Archivo - Perú.- Congreso: precisan alcances sobre creación de municipios de centros poblados en trámite - Andina/Cortesía - Archivo
Lima 25 Jun. (ANDINA) -
El pleno del Congreso aprobó un nuevo texto de la ley que fortalece la capacidad operativa y administrativa de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat), a través de la optimización de su gestión de recursos humanos.
Dicha aprobación fue lograda a través de97 votos a favor, cero en contra y tres abstenciones. Posteriormente, fue exonerado de la segunda votación.
La iniciativa tiene por objeto establecer medidas para fortalecer la capacidad operativa y administrativa de Sunat, en el marco de sus competencias legales, a través de la optimización de su gestión de recursos humanos.
Ello con la finalidad de garantizar y mejorar la fiscalización, el control y la trazabilidad del transporte y comercialización de insumos químicos, explosivos y materiales relacionados, equipos y maquinarias que puedan ser utilizados en actividades de minería ilegal.
Asimismo, para contribuir a la lucha contra la evasión y la elusión tributaria, la facilitación del comercio exterior, la ampliación de la base tributaria y el crecimiento sostenido de la recaudación fiscal.
Recursos humanos
Además, establece que los trabajadores de esta entidadse rigen por el régimen laboral de la actividad privaday se encuentrancomprendidos dentro de los alcancesdel Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, bajo la rectoría de laAutoridad Nacional del Servicio Civil (Servir)y de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público, bajo la rectoría delMinisterio de Economía y Finanzas (MEF).
De igual modo, precisa que la Sunat adecúa de manera progresiva al régimen laboral de la actividad privada a sus trabajadores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios que a la entrada en vigor de la presente ley tengan la condición de indeterminados y un tiempo de servicios mínimo de tres años continuos computados desde que adquirieron esta condición en la entidad.
En tal sentido, sostiene que dicha adecuación se realiza en las plazas vacantes que se generen en la institución, conforme a su disponibilidad presupuestal, sin demandar recursos adicionales al tesoro público y respetando los principios de mérito, progresividad y eficiencia operativa.
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