Lima 29 Abr. (ANDINA) -
La Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó un dictamen que plantea incorporar la nulidad de despido del trabajador por responsabilidades en el cuidado de sus hijos con discapacidad severa o incapacidad permanente total, siempre que esta situación haya sido comunicada al empleador.
La iniciativa aprobada por unanimidad, con 12 votos a favor, propone modificar el art.65 del https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/861865/Decreto_..." target="_blank" class="ApplyClass">Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, para incorporar esta
causal de nulidad de despido.
Este nuevo supuesto, conforme a la legislación comparada con otros países como Argentina, Ecuador y la jurisprudencia internacional, se conoce como “discriminación por asociación”.
El texto refiere que si bien el artículo 2.2 de la Constitución Política del Perú y la normativa laboral prohíben todo tipo de discriminación, los operadores jurídicos nacionales están aplicando la nulidad de despido cuando la discriminación opera únicamente contra el trabajador y
no sobre terceros que dependen de él.
En ese sentido, el grupo de trabajo concordó en que la nulidad de despido tenga como prioridad, además, a lasmadres trabajadoras que asumen en forma exclusiva o principal el cuidado de sus hijos con discapacidad severa o incapacidad permanente para el trabajo.Lee también: [Elecciones 2026: oficializan decisión de JNE sobre inviabilidad de elección complementaria]
Otros dictámenes aprobados
Además, el grupo de trabajo aprobó, por unanimidad, el dictamen que proponeampliar el beneficio de la asignación familiar a trabajadores con hijos mayores de 18 años con diagnóstico de enfermedad rara o huérfana.
Asimismo, con 9 votos a favor, 2 en contra y 0 abstenciones se aprobó, por mayoría, el dictamen que propone autorizar a las entidades del sector público anivelar las remuneraciones de los servidores CAS indeterminados con las que perciben los nuevos trabajadores que cumplen similares funciones.
De igual modo, se aprobó por unanimidad el dictamen de insistencia a la autógrafa de ley que establece lacontinuidad del seguro de saluda cargo de lasentidades prestadoras de salud (EPS)al término de la relación laboral.
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